Czy jako mały przedsiębiorca jestem zwolniony z ustawy o dostępności?

Zwolnienie dotyczy mikroprzedsiębiorstw świadczących usługi

Małe przedsiębiorstwo świadczące usługi jest zwolnione z obowiązków dostępności, gdy zatrudnia mniej niż dziesięciu pracowników oraz ma roczny przychód nieprzekraczający dwóch milionów euro — oba warunki obowiązują łącznie, a nie jako wybór. To zwolnienie znajduje się w samej Dyrektywie Unii Europejskiej (UE) 2019/882 i dlatego nie różni się w zależności od kraju: tam, gdzie dyrektywę wdrożono, zwolnienie pojawia się ponownie. W niemieckiej implementacji, Barrierefreiheitsstärkungsgesetz, ta sama granica pojawia się dosłownie, co potwierdza, że nie jest to uzupełnienie krajowe, lecz europejskie podejście.

To, czego zwolnienie nie robi, to automatyczne zwolnienie każdego małego podmiotu. Dotyczy ono usług, a sklep internetowy w praktyce jest przede wszystkim tym: usługą sprzedającą produkty. Kto przekracza jedną z dwóch granic — więcej pracowników lub większy przychód, nawet jeśli druga granica nie została osiągnięta — ponownie wchodzi w zakres. To, czy przedsiębiorstwo pozostaje poniżej granicy, jest kwestią faktyczną dotyczącą pracowników i przychodu, a nie szacunkiem; bezpłatna kontrola zakresu oparta na tych samych dwóch kryteriach daje na to początkową odpowiedź, bez konieczności posiadania konta ani dokonywania płatności.

Skąd pochodzi granica

Granica poniżej dziesięciu pracowników i maksymalnie dwóch milionów euro rocznego przychodu pojawia się w Dyrektywie (UE) 2019/882 jako wyjątek dla mikroprzedsiębiorstw świadczących usługi i została wdrożona w taki sam sposób w niemieckim prawie (BFSG). W przypadku innych państw członkowskich wdrożenie nie zostało sprawdzone artykuł po artykule, ale ponieważ zwolnienie wynika bezpośrednio z dyrektywy, jest uzasadnione, że pojawi się w porównywalnej formie w krajowych ustawach wdrażających dyrektywę.